Um enorme comprometimento de tempo e dinheiro são anualmente dispendidos pelas organizações para tentar ajustar o comportamento das equipes às exigências de entregas extraordinárias para as empresas, mas o que se vê em verdade é a crescente taxa de auto demissão desses colaboradores, quando não acontece o absenteísmo por adoecimento e burnout por exaustão, como...Leia Mais

Quando falamos de propósito, “não há uma  empresa nem mais antiga, nem mais moderna. O que define sistemicamente uma melhor empresa é quanto nela é possível se reconhecer um melhor homem, uma melhor equipe, uma melhor sociedade, assim por diante… Implica em conseguirmos ir além da própria empresa, e reconhecermos nela um propósito, que eleve...Leia Mais